Den svenska spelindustrin – Med fokus på jämställdhet

Nästa år, 2019, är det 100 år sedan kvinnor fick rösträtt i Sverige. Under de åren har det skett enorma förändringar som har givit kvinnan en större roll i samhället, men ändå inte den takt och med det stöd man hade hoppats på.

I en av Sveriges mest växande branscher, nämligen spelindustrin, ligger fortfarande andelen kvinnor långt efter och man räknar med att endast 18 procent är kvinnor. Tittar man tillbaka på de senaste tre åren är detta däremot en ökning och idag har sex spelföretag i Sverige en kvinnlig vd. Även intresset för att spela har vuxit bland kvinnor, och det har börjat att satsas mer på både kvinnliga start-ups, designidéer och på att faktiskt uppnå en 50-50 fördelning mellan män och kvinnor på arbetsplatserna.

En 50/50 miljö

I flera år har svenska spelföretag varit några av världens mest framstående, både när det gäller utvecklingen av dataspel och online spel. Tillsammans med brittiska Microgaming är det svenska företag som NetEnt och Yggdrasil som ligger bakom några av de mest spelade casinospelen online, såsom ThunderStruck II och Tomb Raider som finns på Spin Palace online casino. Förutom att utveckla nya och innovativa spel har de här företagen gemensamt att de vill uppnå en arbetsfördelning där 50 procent är kvinnor och 50 procent är män. Samtliga spelföretag har gått ut och sagt att det är mångfalden som bidrar till en mer idérik arbetsmiljö, samtidigt som man har poängterat att man söker efter kompetens och helst inte vill använda sig av kvotering.

Sverige är ett av de länder i världen där gapet mellan män och kvinnor minskar och man ligger på en sjätteplats på listan över mest jämställda länder. Tyvärr har man däremot sett ett globalt tillbakasteg i kampen för jämställdheten och man räknar med att det kommer att ta 100 år att helt ta bort skillnaderna inom områden som hälsa, utbildning, politik och ekonomi. Förra året var det bara 83 år.

Satsar på kvinnliga spelutvecklare

Däremot är det inte bara mörker som möter jämställdhetskampen och inom spelbranschen har man tagit fram verktyg för att främja att fler kvinnor hittar till branschen. Women in Games har exempelvis tagit fram en verktygslåda med förslag på hur man kan förbättra arbetsplatserna och spelstudion Coffee Stain har skapat en investeringsfond till nystartade spelstudios skapade av kvinnor. Skövdestudion vill investera i mindre spelstudios, där minst hälften av de anställda utgörs av kvinnor. De har valt att kalla sin fond och sitt initiativ för ”Leveling the playing field”.

Det är fortfarande en lång väg kvar för att man ska uppnå fullständig jämställdhet, och det gäller inte bara inom spelindustrin. Man räknar med att 70 procent av alla som spelar någon form av data- eller online spel är män och kvinnliga spelare bemöts fortfarande med förakt inom vissa spelsamfund. Arbetet fortgår nu, och har intensifierat, för att verkligen välkomna alla till spelvärlden, både som utvecklare och som spelare.