Yngre medarbetare med den senaste kompetensen kan i många storbolag ha svårt att nå fram till ledningen och bidra i viktiga affärsbeslut.
TietoEVRY har infört ett Youth Advisory Council som ska ändra på detta. Initiativet är en del av det långsiktiga arbetet att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
Den svenska ledningsgruppen på TietoEVRY ville hitta ett sätt att knyta närmare kontakter med nyutexaminerade, yngre medarbetare på företaget för att skapa en dialog om innovation och för att lyfta den viktiga kunskapen och insikterna som den här gruppen tar med sig in på arbetsmarknaden. Detta blev starten på YAC, Youth Advisory Council, som ska stötta ledarna med specifik input, feedback, problemlösning och benchmarking.
─ Jag ser fram emot att samarbeta med våra nya YAC-medlemmar och höra deras idéer. Olika perspektiv behövs för att lyckas med innovation, hantera utmaningar men också för att jag och mina kollegor ska kunna växa som ledare. Vi behöver hitta fler konkreta verktyg och arbetssätt för att öka mångfald och inflytande, säger Karin Schreil, Sverigechef på TietoEVRY.
TietoEVRY lanserade i början på 2021 sin nya hållbarhetsstrategi där ett av målen är att nå jämn könsbalans mellan män och kvinnor bland anställda senast år 2030.
─ Vi strävar efter att öka mångfalden i organisationn, med målet att ha en god mix av män/kvinnor, unga/seniora och olika nationaliteter i ledande positioner. Vi jobbar för att vara en inkluderande arbetsplats där skillnader välkomnas och respekteras, där olika idéer och perspektiv kommer fram och där varje anställd känner tillhörighet, säger Karin Schreil.
Eugenia Spano, Data Engineer på TietoEVRY, är en av medlemmarna i rådet.
─ Möjligheten att få min röst hörd är inte alltid en självklarhet, särskilt inte i större organisationer. Genom YAC blir detta möjligt. Kombinera det med möjligheten att diskutera idéer med inspirerande personer med olika bakgrund, så har du ett riktigt vinnande koncept, säger Eugenia Spano.
Detta är YAC:
Dilan Kaya, Business Developer, Banking Experience
Eugenia Spano, Solution Consultant, Data Engineer
Lukas Bard, Cyber Security Graduate, Cyber Security Services
Malin Thorslund, Head Of Business Improvement and Project Manager, Application Delivery
Niklas Andersson, Data Scientist Business and Intelligence consultant, Analytics EPM and Data
