AI förändrar hur människor söker jobb. Jobbsökandet har blivit snabbare och kandidaterna mer kräsna, samtidigt som konkurrensen om varje ledigt jobb ökat kraftigt.
Det visar Jobbrapporten 2026 från Ledigajobb.se som lanseras idag, där man analyserat över 1 miljon jobbannonser och genomfört en enkät med nästan 2500 arbetssökande och arbetsgivare.
AI får snabbt en större roll i hur människor orienterar sig på arbetsmarknaden. Enligt Jobbrapporten 2026 ökade trafiken från AI-tjänster till Ledigajobb.se med 577 procent mellan 2024 och 2025. Dessutom visar undersökningen att kandidater som kommer via AI-tjänster har 45 procent högre sannolikhet att genomföra en jobbansökan jämfört med övrig trafik, enligt beteendedata från Ledigajobb.se.
– Vi kan se att de jobbsökare som börjat använda AI-tjänster som ChatGPT för att orientera sig inför ett jobbyte ofta kommer in med en tydligare bild av vad de söker. Genom att formulera sina behov via prompting har de redan gjort en första sortering och befinner sig därför längre fram i beslutsprocessen när de väl klickar sig vidare till en annons, säger Shayan Salehi, vd och grundare av Ledigajobb.se.
Rapporten bekräftar även att företagens efterfrågan på AI-kompetens inte längre är begränsad till tech-roller. Under det senaste året har den utvecklats till ett brett baskrav på arbetsmarknaden. I rekryteringen syns detta tydligt; antalet jobbannonser som efterfrågar
AI-kompetens har ökat med över 50 procent på bara ett år.
Att arbetssökare idag har ett kortare tålamod för irrelevanta eller otydliga rekryteringsannonser bekräftas ytterligare i beteendedata på Ledigajobb.se. Kortare jobbannonser genererar upp till 60–65 procent fler ansökningar än de längre annonserna. Även rubrikens utformning har blivit avgörande: rubriker under 40 tecken genererar 18 procent fler klick, medan enskilda ord kan halvera intresset.
- Jobbsökare beter sig som andra användare i andra digitala miljöer. Man skannar, selekterar och fattar beslut på AI förstärker det beteendet genom att vänja oss vid snabba svar, förklarar Shayan.
Men trots den snabba tillväxten av AI-tjänster sedan 2024 så utgör AI-tjänster inom jobbsök fortfarande en marginell del i det stora hela. I enkäten uppger endast 1,4 procent av de arbetssökande att de använder AI-tjänster som sin primära kanal. Jobbplattformar utgör fortsatt navet i jobbsökandet, där 43 procent i första hand vänder sig till etablerade jobbsajter för att hitta nya möjligheter. Det visar att AI i nuläget främst fungerar som ett komplement – medan synlighet på jobbsajter fortsatt är avgörande för att nå kandidater i rätt tid och sammanhang.
-Trots att intresset för AI-tjänster växer är det fortfarande en liten andel jobbsökare som börjar sitt jobbsök där. En majoritet väljer jobbsajter och sökmotorer som sin primära ingång vilket visar att AI-tjänster i dagsläget främst är ett kompletterande verktyg. På sikt ser jag fram emot att följa hur AI-beteendet där relevans och tydlighet premieras ställer nya krav på arbetsgivare, säger Shayan Salehi, vd och grundare av se.
Insikter från undersökningen:
- +577 % trafik från AI-tjänster till Ledigajobb.se mellan 2024 och 2025, baserat på analys av plattformens hänvisningstrafik.
- +45 % högre sannolikhet att genomföra en ansökan bland besökare som kommer via AI-tjänster.
- 4 av 10 arbetssökande väljer bort jobbannonser som upplevs för långa.
- +50 % fler jobbannonser som nämner AI-relaterad kompetens mellan 2024 och 2025.
- 1,4 % av de arbetssökande använder AI-tjänster som sin primära kanal, medan 43 procent vänder sig till jobbsajter i första hand.
Om Rapporten:
Jobbrapporten 2026 bygger på en kombinerad analys av kvantitativ beteendedata och enkätundersökningar. Rapporten baseras på en analys av över 1 miljon jobbannonser och över
140 miljoner registrerade användarhändelser på Ledigajobb.se under perioden 2024–2025, inklusive visningar, klick och genomförda ansökningar. Den kvantitativa analysen har kompletterats med en enkät genomförd i januari 2026 med 1 618 arbetssökande och 860 arbetsgivare i hela Sverige.
