Sedan Halmstads kommuns sommarrekrytering startade vid årsskiftet har redan över 650 personer sökt sommarjobb.
Dessa sökande var de första att genomgå en digital intervju med en ny AI-assistent.
Så snart en ansökan skickas in får den sökande göra en digital intervju med den nya chatboten. Under intervjun ställs till exempel frågor om tidigare erfarenheter inom vårdyrken, om den sökande kan arbeta varierade arbetstider och varför hen vill jobba inom vården.
Chat-intervjun gynnar både sökande och rekryterare
Johanna Lindgren Karlsson, rekryterare på volymrekryteringscenter, förklarar att denna första intervju hjälper de sökande att förstå mer av vad jobbet innebär:
– Genom chat-intervjun får de sökande bättre insikt i yrket, samtidigt som vi får en uppfattning om kandidaten. Vi läser igenom alla de digitala intervjuerna och om personen är kvalificerad går vi vidare med en fysisk intervju, berättar hon.
Även rekryteraren Nina Buonassisi håller med om att den nya AI-assistenten underlättar arbetet:
– Den digitala chat-intervjun snabbar på rekryteringsprocessen eftersom vi inte behöver göra den första inledande telefonintervjun. Det sparar oss över tio minuter per ansökan. Och med tanke på att vi fick in över 1400 ansökningar förra våren, är det en stor tidsvinst.
Positiva reaktioner från de sökande
Efter intervjun ombeds de sökande att ge feedback på den digitala upplevelsen. Svaren är övervägande positiva. I snitt får chat-intervjun ett betyg på 8,89 av 10.
Halmstad är landets 17:e största kommun med över 105 000 invånare.
Det fördelaktiga läget på västkusten gör att företagandet utvecklas, turismen frodas och invånarna trivs och blir fler.
Kommunen strävar tillsammans med sina drygt 9 000 medarbetare efter att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad och upplevelsestad.
