Tengai, det svenska Rectech-bolaget bakom AI-avataren som genomför strukturerade jobbintervjuer, lanserar idag Tengai 4.0.
Uppdateringen ger rekryterare full frihet att bygga, redigera och styra sina egna intervjuer utan att tumma på spårbarhet eller efterlevnad av EU AI Act.
Lanseringen kommer i en tid då rekryteringsmarknaden delar upp sig i två läger: bolag som bygger autonoma AI-agenter utan insyn och traditionella screeningverktyg som är strukturerade men stela. Med Tengai 4.0 kan nu arbetsgivare äga en strukturerad och flexibel process, samtidigt som systemet levererar jämförbara och granskningsbara data.
– Marknaden har tvingat rekryterare att välja: struktur utan flexibilitet, eller flexibilitet utan struktur. Med Tengai får man nu båda, säger Mats Edlund, vd på Tengai och fortsätter: Med lanseringen får rekryteraren tillbaka kontrollen över sin rekrytering och behåller samtidigt varje spår av data som gör besluten förklarbara. Regelefterlevnad ska inte vara ett tillval. Med Tengai är allt granskningsbart och redo för EU AI Act redan idag.
Modulär intervjubyggare för ökad kontroll och flexibilitet
I Tengais nya modulära intervjubyggare får arbetsgivare full flexibilitet att skapa komplexa intervjuer med bland annat kompetensbaserade frågor samt kvalifikationsfrågor. Rekryterare kan lägga in egna frågor, ändra ordning med drag-and-drop och själva välja hur kandidaten ska svara – med röst, text eller knappval. Rekryterare kan också lägga till sitt eget kompetensramverk.
Behöver ett uppdrag justeras mitt i processen går det nu att ändra direkt: frågor, krav och personlighetsprofil kan redigeras i ett redan publicerat uppdrag utan att tappa insamlade data. Varje ändring i processen loggas automatiskt, inget försvinner i spårbarheten.
Och det går snabbt. Intervjun byggs på minuter, inte dagar, vilket gör det ännu smidigare att jobba, oavsett om det handlar om en volymrekrytering eller en specialistroll.
Utifrån rekryterarnas kravprofil kan systemet också föreslå intervjufrågor automatiskt alltid med hänsyn till diskrimineringslagstiftning och andra biasfällor.
Full spårbarhet, redo för EU AI Act
Tengai har varit byggt compliant sedan start. Men med 4.0 skärps det ytterligare: samtliga beräkningar och algoritmer är granskningsbara och varje poäng går att förklara i detalj. Rekryteraren kan visa exakt hur en kandidat rankats – för anställande chef, för kandidaten, eller vid en granskning. Rangordningen görs mekaniskt, inte av generativ AI. Avataren finns bara i samtalet med kandidaten, aldrig i beslutet.
Övriga nyheter i 4.0
Tillagda frågor översätts automatiskt till svenska, engelska, norska och danska, med en ny röst byggd för Tengai. Nya språk läggs till löpande. Kandidater får också återkoppling på sin personlighetsprofil och kan återanvända sina svar i andra processer.
Mer information om nyheterna här.
Om Tengai
Tengai är en automatiserad screeninglösning som kombinerar strukturerade intervjuer med flexibilitet och mänsklig kontroll för bättre anställningsbeslut. En AI-avatar intervjuar kandidater dygnet runt, medan rekryteringsteamet styr frågorna och fattar besluten. Mekanisk rangordning utifrån fasta bedömningsgrunder ger jämförbara, spårbara underlag. Resultatet: vetenskapliga shortlists för snabbare, smartare rekryteringsbeslut som halverar time-to-hire.
Tengai används idag inom detaljhandel, logistik, vård samt bemannings- och rekryteringsbranschen, i både privat och offentlig sektor – bland annat av Byggmax, Region Gotland, Vision, TNG, Samhall och Adecco.
Lösningen är validerad, compliant och byggd för EU AI Act från grunden: mekanisk rangordning, full spårbarhet med data lagrad i Europa.
