Under onsdagen tog rekryteringsföretaget Human Capital emot Ledarna inom privat tjänstesektors (LPT) årliga utmärkelse ”Årets Initiativ 2026: Krossa chefsfönstret” på Vasateatern i Stockholm.
Företaget prisas för att ha byggt bort ålder ur hela sin rekryteringsprocess, från urval till intervjuer och tester. På så vis konkurrerar alla på samma villkor, oavsett födelseår.
LPT delar i år ut Årets Initiativ för åttonde gången. Årets tema riktar sig mot chefsfönstret, normen att en chef är som mest anställningsbar i ett snävt åldersspann mitt i karriären. Den som är ung anses ofta sakna erfarenhet och den som är erfaren räknas bort. Med årets utmärkelse vill LPT lyfta arbetsgivare som låter kompetens väga tyngre än födelseår.
– Vi pratar mycket om att ålder inte ska spela roll. Men det räcker inte att tycka det, man måste bygga processer där ålder aldrig får chansen att påverka. Det är precis vad Human Capital har gjort, och eftersom de rekryterar chefer åt så många andra märks det långt utanför det egna företaget. Det är så man krossar chefsfönstret i praktiken, säger Jenny Hagström, ordförande för LPT.
Human Capital arbetar med executive search, chefsrekrytering och genomför mer än 200 executive search-uppdrag per år. Ålder används inte som bedömningskriterium i någon del av processen: rekryterarna frågar inte efter den, letar inte efter den i cv:n och efterfrågar inte bilder. Alla kandidater bedöms mot samma kravprofil, så att yngre och äldre chefer konkurrerar på samma villkor.
– För oss är det här inte ett initiativ, det är en naturlig del i vårt kompetensbaserade och fördomsfria arbetssätt. Ålder är ointressant när vi bedömer om en person passar för en viss roll. I de fall ålder får en plats i rekryteringar gör det tyvärr att många företag sorterar bort bra chefer innan de ens har träffat dem. Vi är otroligt glada för att vi uppmärksammas för vårt arbetssätt och hoppas verkligen att fler företag och organisationer följer efter, säger Ulrika Huss, senior rekryteringskonsult inom Executive Search på Human Capital.
Juryns motivering
Den som rekryterar chefer avgör i praktiken vilka som får chansen att leda. Årets pristagare har tagit det ansvaret på allvar och byggt bort ålder ur hela sin rekryteringsprocess, som är en del av affärsmodellen. Därmed konkurrerar unga och erfarna chefer på samma villkor, och uppdragsgivare möter kandidater de annars aldrig hade fått se.
Andraplatsen gick till Elgiganten, som har byggt en tydlig väg in i ledarskapet. Här får många sitt första chefsuppdrag och åldersbredden syns ledarskapet: den yngsta butikschefen är född 2005 och den äldsta 1966.
Tredjeplatsen tilldelades Östergötlands Stadsmission, som letar efter ledare där andra sällan letar. I områden där unga ofta möter låga förväntningar leder i dag tonåringar andra unga i arbete åt regionens företag.
Om Årets Initiativ
Utmärkelsen Årets Initiativ instiftades av LPT 2017 för att uppmärksamma idéer, arbetssätt och satsningar som utvecklar framtidens ledarskap. Årets tema, ”Krossa chefsfönstret”, lyfter arbetsgivare som låter kompetens väga tyngre än ålder när det avgörs vem som får leda.
