Att bedöma hot och risker mot anställda på en arbetsplats är inte bara en fråga om säkerhet – det är ett lagkrav.
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare förebygga ohälsa och olycksfall genom att systematiskt undersöka, bedöma och hantera risker i arbetsmiljön. Det inkluderar även situationer där personal riskerar att utsättas för hot eller våld.
Många arbetsgivare tar själva på sig uppgiften att bedöma hot och risker men ansvaret kan ofta visa sig vara mer omfattande än förväntat.
Som människor väger vi risker, konsekvenser och behov av åtgärder i många situationer – ofta utifrån vår magkänsla. I mer komplexa situationer krävs kompetens, erfarenhet och beprövade metoder för att fatta beslut.
Helena Appelgren, Head of Operations 2Secure
”Ett hot kan se enkelt ut på ytan. Det är först när hotet förstås i sin kontext som riskbedömningen blir träffsäker – och ett verktyg för att skapa en trygg arbetsplats och ett varumärke som attraktiv arbetsgivare.” – Helena Appelgren, Head of Operations 2Secure
När är det lämpligt att göra en hot- och riskbedömning?
Arbetsgivare har en skyldighet att bedöma hot och risker mot anställda. Det gäller exempelvis systematiska bedömningar för att förebygga olycksfall, men innefattar också situationer där medarbetare riskerar att utsättas för hot eller våld.
Ta hjälp av en sakkunnig när det finns en oro för medarbetares trygghet och säkerhet. Med vårt stöd blir hot- och riskbedömningar mer än teori – de blir konkreta åtgärder som skyddar verksamheten och skapar trygghet på arbetsplatsen.
Så bygger du en trygg och attraktiv arbetsplats
- Ta arbetsgivaransvaret fullt ut – att bedöma hot och risker är inte bara en skyldighet enligt lag, det är grunden för en trygg arbetsmiljö.
- Gå bortom magkänslan – komplexa risksituationer kräver erfarenhet, struktur och beprövade metoder för att ge rätt beslutsunderlag.
- Se helheten bakom hotet – när hot förstås i sitt rätta sammanhang blir riskbedömningen träffsäker och leder till rätt åtgärder.
