4
“Vi ser certifieringen som en direkt investering i de företag som anställer våra kandidater. När våra deltagare går ut med verklig kompetens i generativ AI – inte bara en teoretisk förståelse, utan förmågan att själva bygga agenter och driva förändring i en organisation – blir de en viktig resurs för företag som vill implementera AI på riktigt. Det handlar inte bara om att stänga AI-gapet mellan kvinnor och män, utan om att ge företagen den kompetens de behöver för sin egen AI-transformation,” säger Madelen Porserud, grundare och styrelseordförande för CoGig, som har många års erfarenhet av att arbeta med generativ AI.
CoGig meddelar idag att bolaget investerar i certifiering i generativ AI för samtliga deltagare i sina tre program – Female Leader Engineer, Female Tech Engineer och Female Technical Engineer.
Certifieringen blir från och med nu en integrerad del av programmet. Satsningen är ett direkt svar på den växande klyfta som visar att kvinnor i lägre grad än män använder generativa AI-verktyg – ett gap som enligt färsk statistik snarare har vuxit än minskat under det senaste året.
Nyligen publicerad statistik, bland annat från SCB och Harvard Business School, visar att män i betydligt högre utsträckning än kvinnor använder generativ AI, både privat och i arbetslivet. Utan aktiva insatser riskerar gapet att befästas och förstärka redan existerande skillnader i kompetens och karriärmöjligheter.
“Vi ser certifieringen som en direkt investering i de företag som anställer våra kandidater. När våra deltagare går ut med verklig kompetens i generativ AI – inte bara en teoretisk förståelse, utan förmågan att själva bygga agenter och driva förändring i en organisation – blir de en viktig resurs för företag som vill implementera AI på riktigt. Det handlar inte bara om att stänga AI-gapet mellan kvinnor och män, utan om att ge företagen den kompetens de behöver för sin egen AI-transformation,” säger Madelen Porserud, grundare och styrelseordförande för CoGig, som har många års erfarenhet av att arbeta med generativ AI.Genom att göra certifieringen i generativ AI obligatorisk i sina program – oavsett bakgrund eller tidigare erfarenhet – säkerställer CoGig att alla som går ett av programmen får bra förutsättningar att arbeta med generativ AI Samt förmågan att implementera i sin organisation. Målet är att aktivt bidra till att minska AI-gapet och stärka kvinnors representation inom AI-driven kompetens – och samtidigt stärka svenska företags konkurrenskraft i AI-omställningen.
Certifieringen omfattar tre delar: grundläggande kunskap om generativ AI, att själv bygga en egen AI-agent, samt hur man får med sig andra människor i AI-transformationen. CoGig investerar i certifieringen som en del av de befintliga programmen.
Om Cogig Sedan 2013 har CoGig byggt broar mellan framtidens kvinnliga ingenjörer och ledande arbetsgivare. Genom talangprogram, rekryteringsevent och employer branding hjälper vi företag att attrahera, möta och bygga långsiktiga relationer med framtidens talanger inom teknik, ledarskap och industri.
CoGig arbetar sedan 2013 med visionen om en jämställd fördelning av makten i näringslivet. Som People Partner inom rekrytering och employer branding arbetar CoGig med nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops samt årliga talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter. Vi är stolta över att samarbeta med flera av de mest inflytelserika företagen i Norden för att omvandla vår vision till verklighet.