Nyckeltalsinstitutet AB lanserar en ny utbildning i Lönetransparensdirektivet, i samarbete med systerbolaget Heartpace.
Kursen är utformad för att ge dig de verktyg och den kunskap du behöver för att effektivt kunna möta kraven i lönetransparensdirektivet, ett ämne som blir alltmer aktuellt med införandet i juni 2026.
Syftet med direktivet är att säkerställa rättvis lön för likvärdigt arbete oavsett kön. Direktivet kräver ökad öppenhet kring lönestrukturer och arbetsvärderingar för att motverka diskriminering och skapa trygghet.
Samtidigt finns en oro bland chefer kring informationskrav och risken för missuppfattningar om löneinsyn.
– Det finns möjligheter med direktivet, men även flera utmaningar. Vi kommer prata om lön helt öppet på ett annat sätt och chefer måste utbildas i hur de ska ta diskussioner om lön och karriärutveckling, säger Caroline Sandqvist, specialist inom lönetransparens och en av kursledarna. – Vår kurs ger en praktisk och teoretisk grund som gör det lättare för företag att förbereda sig.
Kursens höjdpunkter inkluderar:
– En djupgående genomgång av vad lönetransparensdirektivet innebär
– Verktyg för hur arbetsgivare kan förbereda sig redan nu
– Insikter i löneutveckling och trender inom svenskt arbetsliv
Kursledarna Caroline Sandqvist och Pauline Strand, analytiker på Nyckeltalsinstitutet, kommer leda deltagarna under en förmiddag med teori varvat med praktiska övningar kopplat till bland annat arbetsvärdering och lönestrukturer. Första kurstillfället för Lönetransparensdirektivet är den 21 mars i centrala Stockholm.
Nyckeltalsinstitutet ser fram emot att stötta med kunskap inom lönetransparens – så att ni som omfattas av direktivet ska känna er trygga i hur ni ska möta kraven.
