I en bransch där många bygger stora register över kandidater går Mesh en annan väg.
Företaget har helt valt bort CV-databasen – och bygger i stället sitt arbete på relationer, rekommendationer och ett aktivt nätverk av över 3 000 interimsledare.
– Vi tror inte på gamla CV-register som ingen hinner uppdatera. Så snart en interimschef kliver in i ett nytt uppdrag är deras CV redan inaktuellt. Det som faktiskt hålls uppdaterat är LinkedIn, och våra relationer, säger Johan Alsén, vd och grundare av Mesh.
När Mesh får ett nytt uppdrag delas det med hela nätverket. De som tycker att uppdraget passar dem själva ansöker, och ofta kommer även tips på andra kandidater.
– Bra människor känner bra människor. Den öppenheten är en av våra största styrkor, säger Johan.
Alla kandidater som rekommenderas till Mesh kvalitetssäkras innan de går vidare i processen. Först då blir CV:t relevant. Som en del av helheten.
– Men när uppdraget är tillsatt är CV:t återigen ointressant. Det är människan bakom som räknas. Erfarenheten, omdömet och resultatet, fortsätter Johan.
Metoden bygger på förtroende och engagemang snarare än mallar och algoritmer.
– Vi bygger relationer, inte databaser. Det gör att vi snabbt kan identifiera rätt personer. Inte bara med rätt erfarenhet, utan också med rätt personlighet och energi för uppdraget, säger Johan.
På Mesh kallas modellen för ”rekommendationsmotor” – ett arbetssätt där nätverket blir en förlängning av teamet.
– Det är en motor som går på förtroende och samarbete. Vi är väldigt stolta över den, avslutar Johan.
Om Mesh:
Mesh, som ingår i koncernen Key People Group, arbetar med rekrytering och interimslösningar för chefer och specialister.
Företaget driver även ett nätverk av över 3 000 interimsledare och konsulter.
Med fokus på kvalitet, personligt bemötande och mänskliga relationer hjälper Mesh företag att hitta rätt ledare för varje situation.
Läs mer på: www.meshpeople.se
