Bruksbacken vård- och omsorgsboende har lyckats förbättra arbetsmiljön och trivseln i och med ett projekt som pågått i 2,5 år.
Medarbetare har fått utbildning om lagstiftning och schemaläggning samt själva övertagit ansvaret över att gemensamt lägga schemat.
Tidigare lades schemat centralt av medarbetare utan kontakt med verksamheten.
– Projektet har bidragit till ett högre givande och tagande i arbetsgrupperna, hög flexibilitet och lösningsfokus hos många av medarbetarna, säger Camilla Johansson, enhetschef på Bruksbacken.
Stora framsteg och ökad glädje
Trots utmaningar såsom brist på vikarier och hög arbetsbelastning under projektets inledande fas har Bruksbacken lyckats etablera ett hållbart system för personalplanering med goda resultat.
– Överlag beskrivs en ökad glädje då personalen har stor påverkan i schemat och på så vis förbättras inte bara deras arbetsmiljö utan även enhetschefers arbetsmiljö, berättar Camilla Johansson.
Umeå kommun har 13 000 medarbetare och är regionens största arbetsgivare. Verksamheterna har medborgarfokus, öppenhet, tillit och en strävan att ständigt förbättra kommunens service. Umeå är en av Sveriges mest växande städer. Här bor 133 000 personer, och kommunens mål är att nå 200 000 invånare 2050. I Umeå finns två universitet, ett livskraftigt näringsliv och ett attraktivt utbud av kultur och fritid.
