Jag älskar techbranschen, men det är ingen hemlighet att vi behöver bli mycket bättre på att få in fler kvinnor.
I dagsläget utgör kvinnor endast cirka 30 % av arbetsstyrkan inom tech, och förändringarna sker alldeles för långsamt.
Men det finns ljus i tunneln. När nya nischer och områden har dykt upp i IT-branschen tidigare, har de ofta banat väg för fler kvinnor att ta plats. Nu hoppas jag att den snabbt växande AI-sektorn ska kunna göra detsamma – och öppna dörren till en mer inkluderande bransch.
Könsuppdelning och möjligheter inom tech
En av de stora utmaningarna är att kvinnor inom tech fortfarande lockas till vissa specifika områden, som projektledning, UX-design och dataanalys. Dessa roller har varit avgörande för att många kvinnor kunnat etablera sig i branschen. Samtidigt dominerar män fortfarande inom programmering och andra tekniska kärnkompetenser.
Att förändra denna könsuppdelning är avgörande, inte bara för jämställdheten utan också för branschens utveckling. Mångfald och inkludering är nämligen inte bara rätt – de är smarta affärsbeslut. Forskning visar att företag som prioriterar mångfald får bredare perspektiv, starkare problemlösningsförmåga och bättre anpassning till förändringar. Faktum är att företag med hög mångfald i sina ledningsgrupper ofta presterar upp till 35 % bättre ekonomiskt än sina konkurrenter.
Varför är det så få kvinnor i tech?
Sabrina Laxmi Sandhu, Nordic Sales Manager, Pax8
Trots de många fördelarna med mångfald kvarstår frågan: varför är det så få kvinnor som söker sig till tech? Svaret är komplext och innefattar flera faktorer:
● Utbildning: IT-utbildningar har svårt att attrahera kvinnor, och intresset för tech behöver grundas redan i tidiga skolår.
● Arbetskultur: Många kvinnor avskräcks av en mansdominerad och ibland ”grabbig”
arbetsmiljö.
● Förebilder: Det finns för få synliga kvinnliga ledare och experter inom tech.
● Könsroller och fördomar: Gamla föreställningar om vad som är ”kvinnligt” och ”manligt”
påverkar fortfarande yrkesvalen.
Även om viljan ofta finns hos företag att anställa fler kvinnor, saknas ofta kunskap om hur man bryter mönstret.
AI som en möjlighet att göra annorlunda
Det är här AI kommer in i bilden. Eftersom AI-fältet fortfarande är relativt nytt, finns ännu inte de cementerade strukturer och normer som präglar andra delar av techbranschen. Detta skapar en unik
möjlighet att tänka nytt och bygga inkluderande arbetssätt från grunden.
Precis som UX-design en gång lockade många kvinnor till tech, kan AI bli nästa stora öppning. Många kvinnor visar redan intresse för AI, och med rätt strategier kan detta område bli en språngbräda för att minska techbranschens könsgap. Dessutom skulle en mer jämställd representation inom AI inte bara minska kompetensbristen, utan också bidra till innovation, ekonomisk tillväxt och en mer rättvis teknikframtid.
Låt oss skapa nya fotspår
Min förhoppning är att AI kan hjälpa oss höja siffran från 30 % kvinnor till något betydligt högre – och jag vill uppmana hela branschen att ta chansen. Låt oss inte låta arbetet med AI följa gamla mönster. I stället bör vi använda detta tillfälle till att skapa nya vägar, både för kvinnor och för framtidens teknik.
Sabrina Laxmi Sandhu, Nordic Sales Manager, Pax8
