En ny global undersökning från HP visar att svenska kontors- och IT-arbetare ligger efter när det gäller välmående i arbetslivet.
Endast två av tio uppger att de har en hälsosam relation till sitt arbete, samtidigt som förändringstryck och osäkerhet ökar.
Maria Augustsson, Sverigechef på HP
Den årliga undersökningen Work Relationship Index, som omfattar över 18 000 respondenter i 15 länder, ger för första gången en tydlig bild av läget i Sverige. Resultaten pekar på en utmanande situation – särskilt för IT- och kunskapsintensiva arbetsplatser där förändringstakten är hög.
Endast 20 procent av svenskarna uppger att de har en sund relation till sitt arbete, medan hela 40 procent befinner sig i en kritisk zon. Det innebär bland annat att många överväger att byta jobb eller lämna sin arbetsgivare.
Globalt har välmåendeindexet sjunkit med 8 procent, men tappet är ännu större i vissa nyckelmarknader – exempelvis USA och Storbritannien. Indexet baseras på faktorer som arbetstillfredsställelse, motivation och upplevda hinder i arbetsvardagen.
– Vi ser ett tydligt samband mellan hur människor mår och hur organisationer presterar. Många företag behöver bli bättre på att skapa tydlighet, rimliga förväntningar och hållbara arbetsmiljöer, säger Maria Augustsson, Sverigechef på HP.
Förändringstryck påverkar lojaliteten
Siffrorna visar att svenska arbetsplatser präglas av hög förändringstakt. Sju av tio har upplevt förändringar det senaste året – allt från nya arbetssätt till nedskärningar och uppsägningar.
42 procent uppger att de påverkats av kostnadsbesparingar, och 30 procent har sett uppsägningar på sin arbetsplats – betydligt högre än det globala snittet. Detta bidrar till en minskad lojalitet gentemot arbetsgivare, även inom IT-sektorn där konkurrensen om kompetens är hård.
Samtidigt uppger hälften av de svarande att de ändå skulle rekommendera sin arbetsplats till andra, vilket tyder på en komplex bild där trivsel och stress samexisterar.
Välmående kopplas till affärsresultat
Undersökningen visar också ett tydligt samband mellan medarbetarnas välmående och företagens prestation. I bolag med stark tillväxt befinner sig 44 procent av medarbetarna i den hälsosamma zonen, medan endast 12 procent återfinns i den kritiska.
För IT-ledare och arbetsgivare innebär detta att investeringar i medarbetarupplevelse inte bara är en HR-fråga – utan en affärskritisk faktor.
– Organisationer som lyckas skapa rätt förutsättningar för sina medarbetare får både mer engagerade team och bättre resultat, konstaterar Maria Augustsson.
