Tre av av tio HR-chefer är bekymrade över medarbetarnas välbefinnande
År 2025 är kompetensförsörjning och rekrytering den största utmaningen för svenska arbetsgivare.
Medarbetarnas välbefinnande – med stöd för mental, fysisk och emotionell hälsa och medarbetarnas upplevelser och engagemang kommer på andra respektive tredje plats. Det visar den internationella undersökningen “HR & Payroll Pulse” från HR- och löneföretaget SD Worx, som låtit intervjua 5 625 europeiska HR-chefer varav 575 är från Sverige.
Sofi Klinkert, HR-chef på SD Worx i Sverige.
– De två senaste årens undersökningar visar tydligt att talang- och kompetensförsörjning, tillsammans med medarbetarnas välbefinnande, fortsätter att vara de mest kritiska utmaningarna för svenska HR-chefer. Dessa frågor är fundamentala för att bygga starka och motiverade team som driver organisationerna framåt, säger Sofi Klinkert, HR-chef på SD Worx i Sverige.
För europeiska företag är medarbetarnas välbefinnande den största utmaningen (28%) och förmågan att behålla medarbetare den andra största utmaningen med 25 procent. Att attrahera nya medarbetare kommer på tredje plats med 24 procent. Särskilt i Belgien, Frankrike och Nederländerna är detta fortfarande en stor utmaning. Medarbetarnas upplevelse och engagemang kommer först på fjärde plats och kompensation och förmåner kommer in ny på topplistan och knuffar ut kompetenshöjning och omskolning från topp fem.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes i februari 2025 i 16 europeiska länder: Belgien, Finland, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tyskland och Kroatien.
Totalt tillfrågades 5 625 arbetsgivare. Av dessa svarade 575 HR-chefer i Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.
Faktaruta
|
2024 topp-fem utmaningar bland svenska HR-chefer (300 tillfrågade) |
2025 topp-fem utmaningar bland svenska HR-chefer (575 tillfrågade) |
|
1. Rekrytering och hitta talanger (48.0 procent) |
1. Rekrytering och hitta talanger (32.5 procent) |
|
2. Personalomsättning och behålla medarbetare (42.9 procent) |
2. Medarbetarnas välbefinnande (mental, fysisk och emotionell hälsa) (27.3 procent) |
|
3. Medarbetarnas välbefinnande (mental, fysisk och emotionell hälsa) (32.3 procent) |
3. Medarbetarupplevelsen och engagemang (25.9 procent) |
|
4. Kompetensluckor, kompetenshöjning och omskolning (inklusive ledarskap) (29.5 procent) |
4. Personalomsättning och behålla medarbetare (24.2 procent) |
|
5. Medarbetarupplevelse och engagemang (27.6 procent) |
5. Konfliktlösning och relationer med anställda (21.7 procent) |
