Under Stockholm Tech Show på Kistamässan lyssnade IT-Kanalen till Petra Klein, CSO på Swedbank, som talade om cybersäkerhet, insiderhot och kompetensförsörjning men också om en fråga som ligger henne särskilt varmt om hjärtat: att få fler kvinnor att välja säkerhets- och teknikbranschen.
För Swedbank är säkerhet idag långt mer än traditionell IT-säkerhet. Det handlar om att koppla samman fysisk säkerhet, cyberförsvar, riskhantering och verksamhetsstyrning i en gemensam modell.
– Vi har tekniken, vi har budgeten och vi arbetar utan silos, berättade Petra under sitt framträdande.
Genom bankens arbete med ett samlat ”One Security”-perspektiv kan säkerhetsteamet följa hotbilder över hela verksamheten från inpasseringssystem och fysisk säkerhet till bankens digitala plattformar och affärskritiska system.
Men bakom teknik, plattformar och avancerad detektion finns en avgörande faktor: människor.
Säkerhet är också en talangfråga
Cybersäkerhetsbranschen står mitt i en global kompetensbrist. För att hitta rätt personer menar Petra att företag måste lämna konferensrummen och aktivt söka sig till de miljöer där talangerna finns.
– Det går inte att sitta på sin kammare och tro att människor ska knacka på dörren. Man måste vara ute där talangerna är.
Under Stockholm Tech Show på Kistamässan lyssnade IT-Kanalen till Petra Klein
Swedbank investerar därför aktivt i säkerhetscommunityn genom engagemang i initiativ som Cyber Challenge, samarbeten med Försvarshögskolan, branschmötesplatser och säkerhetskonferenser som Sec-T.
Det är också där banken har hittat flera av sina säkerhetsspecialister och detektion engineers.
För IT-Kanalens läsare är budskapet tydligt: employer branding har blivit en central del av cybersäkerhetsarbetet.
– Jag står här för att bygga ett varumärke kring att Swedbank satsar på säkerhet. Vi vill att människor ska vilja jobba hos oss, sade Klein.
Från Women in Cyber Security till ett större nätverk för kvinnor i tech
En av de mest engagerande delarna av presentationen handlade om arbetet med att öka kvinnors representation inom säkerhet och teknik.
Klein berättade hur hon startade Swedbank Women in Cyber Security för att skapa ett forum där kvinnor inom säkerhet kunde nätverka, inspireras och hitta nya karriärvägar.
Initiativet växte snabbt.
Så snabbt att det utvecklades vidare till Swedbank Women in Tech.
När nätverket passerade 1 300 medlemmar uppstod samtidigt en ny utmaning.
– Då kände jag att vi hade tappat lite fokus på säkerhet.
Petra Klein, CSO på Swedbank
Lösningen blev att etablera Women in Security ett nytt nätverk med tydlig inriktning mot cybersäkerhet, beredskap, säkerhetsledning och civilförsvar.
Syftet är tydligt: fler kvinnor ska hitta vägar in i säkerhetsområdet, även i tekniskt avancerade roller.
Kvinnor tar plats i cybersäkerhetens tekniska roller
Arbetet ger redan konkreta resultat.
Under presentationen berättade Petra Klein att flera av Swedbanks senaste rekryteringar inom säkerhet gått till kvinnor – även inom områden som traditionellt varit mansdominerade.
Bland annat har banken rekryterat kvinnor till roller inom personsäkerhet, detection engineering och andra specialistfunktioner.
– Det är ganska häftigt att se hur nätverken faktiskt lockar fram nya talanger, konstaterade hon.
För IT-branschen är detta en viktig signal.
Trots att cybersäkerhet blivit en av tekniksektorns snabbast växande områden är kvinnlig representation fortfarande låg, särskilt inom tekniska specialistroller och säkerhetsledning.
Här menar Klein att branschen behöver arbeta mer aktivt inte bara med rekrytering, utan med synlighet, mentorskap, community-byggande och långsiktig kulturförändring.
Insiderhot, AI och framtidens säkerhetsledarskap
Utöver talangfrågan lyfte Swedbanks CSO också bankens arbete kring insiderhot.
Genom scenariobaserad analys, detection engineering och kartläggning av kritiska roller bygger banken skydd mot sabotage, dataläckage och interna hotbilder.
Men i grunden handlar framtidens säkerhetsarbete om ledarskap, menar Petra Klein.
Att skapa förtroende hos ledning, bygga starka team och våga investera i människor.
Och kanske viktigast av allt att göra säkerhet till en plats där fler kvinnor ser en framtida karriär.
Budskapet från Stockholm Tech Show blev därför större än teknik och cyberförsvar.
Det handlade om att bygga nästa generations säkerhetsbransch bredare, starkare och mer inkluderande.
