I början av året startade Wallenstam ett digitalt medarbetarprogram för samtliga anställda i syfte att lyfta viktiga aspekter och skapa ökad kunskap inom medarbetarskap.
– Vi är riktigt peppade efter en fin start med vårt digitala medarbetarprogram, vi får många frågor och feedback som visar på ett högt engagemang bland kollegorna.Vår ambition är att skapa en ökad medvetenhet och djupare förståelse för vad medarbetarskap innebär och vad vi alla kan bidra med för att positivt påverka och utveckla vår vardag, säger Sandra Strindeborn, HR-chef på Wallenstam.
Nu i början av april släpptes den andra modulen av utbildningen som handlar om engagemang och företagskultur. Hela programmet genomförs i den digitala lärplattformen Promote som Wallenstam även använder för nya kollegor i samband med onboarding. Just utbildningen för medarbetarskap är den första som genomförs för hela koncernen, den omfattar sju moduler med olika teman som aktiveras över tid. Några av de områden som berörs är engagemang, kompetensutveckling, företagskultur och psykologisk trygghet.
Sandra Strindeborn, HR-chef på Wallenstam
– Vi har ett fint utgångsläge och vill med utbildningen och de noga utvalda modulerna bidra till en fortsatt positiv utveckling av arbetsklimat och samhörighet. Vi vill erbjuda alla medarbetare tillgång till en verktygslåda med konkreta metoder för att stärka vår kultur och bidra till en arbetsplats där alla trivs och växer, säger Sandra.
Totalt sett omfattas Wallenstams 250 medarbetare av den digitala utbildningen för medarbetarskap som kommer att pågå under större delen av 2024.
