Moderskeppet har producerat sin tusende onlinekurs.
Milstolpen speglar ett växande behov av kontinuerlig kompetensutveckling i arbetslivet, där organisationer i dag vill stärka kunskaper inom bland annat AI, digital kompetens och ledarskap.
Sedan 2005 har Jönköpingsbaserade Moderskeppet byggt upp ett växande utbud av onlineutbildningar för arbetslivet. I dag är bolaget Sveriges största plattform för digital kompetensutveckling. Nu har Moderskeppet nått ännu en milstolpe: den tusende kursen. Enligt bolaget speglar det hur kraven på kontinuerlig kompetensutveckling har vuxit i takt med att arbetslivet förändras.
Kompetens i AI, digitala verktyg och ledarskap efterfrågas
I dag söker många organisationer stöd i frågor som rör AI, digital kompetens, ledarskap och självledarskap. Det handlar både om att förstå nya verktyg och arbetssätt, och om att ge medarbetare möjlighet att fortsätta utvecklas i takt med att arbetslivet förändras.
Över åren har Moderskeppets användare tillsammans sett 18 573 268 avsnitt, vilket motsvarar över 906 000 timmar lärande, eller 104,9 år (uppdaterad 29 april 2026). Det ger enligt Moderskeppet en tydlig bild över hur löpande kompetensutveckling blivit en del av arbetsvardagen för många.
Upskilling blir allt viktigare
Behovet av löpande kompetensutveckling syns också i bredare analyser av arbetslivet. I Future of Jobs Report 2025 bedömer World Economic Forum att 39 procent av de viktigaste färdigheter som krävs i arbetslivet kommer att förändras till år 2030. Rapporten visar också att upskilling är en av arbetsgivarens viktigaste strategier för att möta förändringen.
– När vi nu når 1000 kurser ser vi det som ett tecken på hur arbetslivet har förändrats. Kompetensutveckling är inte längre något som sker ibland, utan något som behöver ske oftare och närmare vardagen, i takt med att kraven på AI, digital kompetens och ledarskap förändras, säger Josefina Sahlin, vd på Moderskeppet.
När arbetslivet förändras behöver också lärandet fortsätta utvecklas. För Moderskeppet blir den tusende kursen därför inte bara en milstolpe, utan också en påminnelse om uppdraget framåt.
– Vi ser inte det här som att vi har kommit fram, utan som att vi behöver fortsätta utveckla kurser och lärande som hjälper människor att vara relevanta i sitt arbete även framåt. Behoven förändras hela tiden, och det måste vi också göra, säger Josefina Sahlin.
