Den 7 juni ska alla EU:s medlemsländer ha inarbetat lönetransparensdirektivet i sin nationella lagstiftning och därmed lagstiftningsvägen verka för att minska löneskillnader mellan könen.
Trots att det svenska genomförandet för tillfället är pausat, uppger två av tre arbetsgivare att de känner till direktivet och drygt hälften investerar aktivt i ökad lönetransparens.
Bland de anställda är bilden en helt annan: bara var fjärde känner till vad direktivet innebär för dem, enligt en ny undersökning från HR-leverantören SD Worx.
EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att utjämna löneskillnader mellan könen och kräver bland annat att arbetsgivare med fler än 100 anställda regelbundet rapporterar om löneskillnader. För Sverige meddelade regeringen i mars 2026 att den för närvarande inte kommer att lägga fram någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen. Det här beskedet innebär att DO tills vidare pausar sitt förberedande arbete.
Bland svenska arbetsgivare uppger 64 procent att de känner till direktivet, jämfört med ett europeiskt genomsnitt på 68 procent. Sex av tio anser att de har allt på plats för att följa det och drygt hälften investerar aktivt i att öka lönetransparensen internt.
SD Worx Sverigechef Erika Rönnquist Hoh
Men arbetet har ännu inte nått fram till medarbetarna. Bara 26 procent av de anställda i Sverige känner till direktivet och vad det innebär för deras rättigheter. Det skapar ett gap: trots att sex av tio svenska arbetsgivare uppger att de regelbundet granskar lönedata för att identifiera och åtgärda löneskillnader, tror bara var tredje anställd att organisationen är genuint engagerad i att stoppa löneskillnaderna.
– Det är positivt att så många svenska arbetsgivare redan investerar i lönetransparens. Men när drygt hälften investerar aktivt och ändå bara var tredje anställd tror att organisationen är genuint engagerad i att stänga lönegapen, är det ett tydligt tecken på att arbetet inte kommuniceras tillräckligt internt. Transparens handlar inte bara om att samla in data, det handlar om att göra det synligt och begripligt för medarbetarna, säger Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx.
Löneskillnaderna erkänns men känslan av rättvisa skiljer sig
Fyra av tio svenska arbetsgivare håller med om att det finns ett lönegap mellan könen i den egna organisationen och lika många uppger att det finns en könsobalans i ledande roller. Två av tre arbetsgivare anser ändå att de betalar sina medarbetare rättvist, vilket är något högre än det europeiska snittet. Bland anställda är bilden mer kluven: knappt hälften upplever att lönen speglar det arbete de utför och var tredje anställd anser att lönen inte speglar arbetet.
Med bara några veckor kvar till deadline för det nya direktivet om transparenta löner uppger 40 procent av de svenska arbetsgivarna att de inte har allt på plats för att möta de nya kraven. Direktivet ger anställda rätt att begära ut information om sin egen lön och den genomsnittliga lönen för kollegor som utför samma eller likvärdigt arbete, uppdelat efter kön. Däremot är det inte samma stress för svenska företag som företag i övriga Europa då den svenska regeringen har valt att pausa arbetet med den nationella lagstiftningen. Processen ökar dock trycket på arbetsgivare att ha transparenta, objektiva och könsneutrala kriterier för lönesättningen.
Transparens bygger konkurrensfördel på arbetsmarknaden
Undersökningen visar att 52 procent av de svenska medarbetarna anser att transparens är en viktig faktor när de väljer arbetsgivare.
– Organisationer som börjar med grunderna nu, en tydlig jobbstruktur, transparenta lönekriterier och väldefinierade löneintervall, lägger grunden för att möta både de nya lagkraven och förväntningarna från framtidens medarbetare. De som prioriterar transparens i dag bygger ett förtroende som arbetsgivare, vilket är svårt att bygga upp i efterhand, avslutar Erika Rönnquist Hoh.
Om undersökningen
Undersökningen HR & Payroll Pulse genomfördes i januari och februari 2026 i 16 europeiska länder: Belgien, Finland, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige och Tyskland. Totalt tillfrågades 5 936 arbetsgivare varav 589 var HR-chefer i Sverige, samt 16 500 arbetstagare varav 1 000 kom från Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.
Om SD Worx
På SD Worx är vi övertygade om att framgång börjar med människan. Medarbetare som mår bra bygger inte bara välmående organisationer, utan bidrar också till samhället. Tillsammans med våra kunder skapar SD Worx effektiv HR som gynnar arbetsplatsen, livet och samhället.
Som den pålitliga, ledande europeiska partnern för HR- och lönelösningar för alla typer av organisationer och arbetstagare levererar SD Worx programvara, tjänster och expertis inom lönehantering, human capital management (HCM) och workforce management (WFM). SD Worx har lång och stark närvaro i hela Europa. Vi har i åtta decennier visat vägen tillsammans med våra kunder, stora och små arbetsgivare, för att skapa medarbetarengagemang som ger framgång i deras kärnverksamhet.
SD Worx nästan 10 000 medarbetare är verksamma i 27 länder, beräknar lönerna för omkring 6 miljoner anställda och rankas bland de fem främsta i världen. Cirka 105 000 små och stora organisationer i hela Europa har gett SD Worx sitt förtroende. Omsättningen uppgick till 1,307 miljarder Euro år 2025.
