Tengai AB har analyserat över 20 000 screeningintervjuer som genomförts i Sverige via sin AI-avatar. 44 procent sker före 08:00, från 17:00 eller på helger.
Kontorstid är inte längre intervjutid.
En analys av över 20 000 intervjuer som Tengais AI-avatar genomförde mellan januari 2025 och september 2026 visar att fler än fyra av tio intervjuer startade utanför en vanlig arbetstid.
44 % av intervjuerna sker utanför arbetstid, det vill säga vardagar före 08:00 eller från 17:00, eller på helger.- 85 % sker på vardagar och 15 % på helger. Söndagar (8,9 %) är vanligare än lördagar (6,4 %).
- 34 % av vardagsintervjuerna sker före 08:00 eller från 17:00 (29 % av samtliga intervjuer).
– Kandidaterna intervjuar när livet tillåter det. Efter jobbet, efter hämtningen eller under lunchen. Men de gör det inte mitt i natten vilket är vanligare i internationella data, säger Mathias Ahdrian, säljchef på Tengai.
I tidiga urval ersätter Tengai ofta den traditionella telefonintervjun, ett samtal som kräver att både kandidat och rekryterare är lediga samtidigt under arbetstid. Det underlättar för sökande som redan har ett jobb. För arbetsgivare blir ett tidigt steg i processen mer effektivt och fler sökande kan intervjuas, vilket ger ett bredare urval.
– Förr fick kandidaten smita ut från jobbet för att ta telefonintervjun, eller så fick rekryteraren ringa klockan sju på kvällen. Nu intervjuar kandidaten när hen har tid och rekryteraren fattar beslut på jämförbar data när det passar. AI:n pratar. Människan bestämmer, avslutar Mathias Ahdrian.
Läs hela analysen, med internationell jämförelse och vad det innebär för arbetsgivare och kandidater här.
Om underlaget
Analysen omfattar 20 291 intervjuer i Tengai mellan januari 2025 och september 2026, räknade efter starttimme svensk tid. Utanför arbetstid definieras som vardagar före 08:00 eller från 17:00, samt lördagar och söndagar.
Tengai är en automatiserad screeninglösning som kombinerar strukturerade intervjuer med flexibilitet och mänsklig kontroll för bättre anställningsbeslut. En AI-avatar intervjuar kandidater dygnet runt, medan rekryteringsteamet styr frågorna och fattar besluten. Mekanisk rangordning utifrån fasta bedömningsgrunder ger jämförbara, spårbara underlag. Resultatet: vetenskapliga shortlists för snabbare, smartare rekryteringsbeslut som halverar time-to-hire.
Tengai används idag inom detaljhandel, logistik, vård samt bemannings- och rekryteringsbranschen, i både privat och offentlig sektor – bland annat av Byggmax, Region Gotland, Vision, TNG, Samhall och Adecco.
Lösningen är validerad, compliant och byggd för EU AI Act från grunden: mekanisk rangordning, full spårbarhet med data lagrad i Europa.
Tengai AB ingår i Key People Group, HR-koncernen där människorna gör skillnad. Vår idé är att etablera och bygga självständiga dotterbolag med HR-frågor i fokus.
