Nära två av tre svenska medarbetare som är 55 år eller äldre vill gå i pension tidigare trots att nästan alla upplever arbetet som meningsfullt.
De flesta som vill gå tidigare menar att de vill ha tid för annat, inte att de har tröttnat på jobbet. Det visar en undersökning från HR- och löneföretaget SD Worx.
Sverige sticker ut åt två håll samtidigt. Här vill 64 procent av medarbetarna över 55 gå i pension före den ordinarie pensionsåldern vilket är betydligt fler än snittet i Europa på 50 procent. Ändå tycker 91 procent i samma åldersgrupp att jobbet är meningsfullt, den högsta siffran bland alla undersökta länder. Siffrorna kommer från undersökningen HR & Payroll Pulse, där 16 500 arbetstagare i 16 europeiska länder har svarat.
Bland svenskar över 50 som vill sluta tidigare är det vanligaste skälet att få tid för andra aktiviteter eller nya livsmål. Det anger 62 procent jämfört med 40 procent i Europa som helhet. Därefter följer anledningar som mer tid för familj och privatliv och den egna hälsan. Bara 13 procent uppger att de vill sluta tidigt eftersom de har råd med det.
Samtidigt är många öppna för att stanna längre på jobbet. Nästan fyra av tio svenskar över 55 år kan tänka sig att fortsätta arbeta efter pensionsåldern vilket är fler än i övriga Europa där andelen är 32 procent. Önskan att gå tidigt och viljan att jobba längre utesluter alltså inte varandra. Det avgörande verkar vara vilka villkor arbetet fortsätter på.
Arbetet är inte problemet
När svenska medarbetare över 55 beskriver sitt arbete sticker de ut i positiv bemärkelse. 83 procent är nöjda med jobbet, mot 78 procent i Europa, och 74 procent känner sig uppskattade för vad de bidrar med, mot 65 procent i Europa. Bland dem som vill sluta tidigare är det också färre svenskar som anger minskad motivation som skäl.
För en del svenska svarande handlar det dock om arbetets krav. Var tredje svensk över 50 som vill gå i pension tidigare säger att jobbet är för fysiskt krävande. I Europa är den andelen en fjärdedel.
– Det här är en viktig signal till svenska arbetsgivare. De äldre medarbetarna vill inte bort från jobbet utan de vill ha mer tid för livet. Den som vill behålla erfarna medarbetare längre behöver fundera på hur arbetet kan utformas så att det också finns plats för annat, till exempel genom deltid, flexibla arbetstider eller en mjukare övergång mot slutet av arbetslivet, säger Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx.
Erfarenheten är svår att ersätta
Enligt EU-kommissionens Ageing Report 2024 förväntas arbetskraften i EU krympa med 25 miljoner människor mellan 2022 och 2070 trots att allt fler äldre och fler kvinnor arbetar. Redan i dag uppger hälften av de tillfrågade i Sverige att arbetsgivaren har brist på personal för att få jobbet gjort.
Det gör de erfarna medarbetarna värdefulla men alla tänker inte stanna där de är. Drygt var femte svensk över 55 söker aktivt eller håller ögonen öppna efter ett jobb hos en annan arbetsgivare.
– Det går inte att tvinga fram ett längre arbetsliv men det går att skapa arbetsplatser där människor vill stanna. Det handlar om att man trivs, får utvecklas och känner att ens insats spelar roll. Och om att våga prata om hur de sista åren i arbetslivet ska se ut innan beslutet redan är fattat. Då stannar fler längre för att de vill, inte för att de måste, säger Erika Rönnquist Hoh.
Om undersökningen
Undersökningen HR & Payroll Pulse genomfördes av undersökningsföretaget iVOX på uppdrag av SD Worx mellan den 27 januari och den 15 februari 2026 i 16 europeiska länder: Belgien, Finland, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige och Tyskland. Totalt svarade 5 936 arbetsgivare, varav 589 i Sverige, samt 16 500 arbetstagare, varav 990 i Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.
Om SD Worx
SD Worx är den ledande europeiska partnern inom HR, lön och tid, och hjälper organisationer att sköta de processer som arbetsgivare och medarbetare är beroende av varje dag, från att betala ut rätt lön till att hantera tid, data och regelefterlevnad genom hela anställningen.
SD Worx samlar teknik, expertis och tjänsteleverans i en integrerad lösning. Det gör att organisationer i hela Europa kan hantera HR, lön och tid på ett enhetligt och tillförlitligt sätt, med lokal kunskap på varje marknad och en stark europeisk närvaro.
SD Worx stöttar fler än 100 000 organisationer, betalar ut lön till över sex miljoner medarbetare varje månad och omsatte 1,3 miljarder euro under 2025.
Läs mer på sdworx.se och följ oss på LinkedIn.
