Alva Labs går från rekryteringstester till AI-agentbolag.
Agentic Hiring System utför repetitiva moment och samlar beslutsunderlaget, medan den rekryterande chefen fattar anställningsbeslutet och bär ansvaret.
Alva Labs ökade omsättningen med 12 procent till 85,9 miljoner kronor under 2025 och vände EBITDA från minus 12 miljoner till plus 3,5 miljoner kronor. Nu tar bolaget nästa steg från rekryteringstester till AI-agentbolag med Agentic Hiring System, där en AI-agent utför repetitiva moment och samlar beslutsunderlaget. Systemet är tillgängligt sedan den 23 september.
Alva grundades 2017 med idén att rekrytering ska vila på evidens snarare än magkänsla. Bolaget blev känt för sina forskningsbaserade tester av logisk förmåga och personlighet. I april 2026 breddades erbjudandet till ett komplett rekryteringssystem. Nästa steg är agenten som utför arbetet i det.
Från system till agent som utför arbetet
Agenten är integrerad i rekryteringsflödet och använder rollens kravprofil och beslutsunderlag som kontext. Den sammanfattar mötet om kravprofilen, går igenom ansökningar och lyfter fram information som är relevant för rollen, strukturerar intervjuunderlag mot förutbestämda kriterier, bokar möten och skriver utkast till kandidatåterkoppling.
”Våra kunder vill inte ha ännu ett AI-verktyg som bara gör arbetet snabbare. De vill fatta bättre beslut. Agenten tar det repetitiva arbetet, samlar underlaget och håller processen på rätt spår. Människan fattar beslutet och bär ansvaret”, säger Malcolm Burenstam Linder, vd och medgrundare av Alva Labs.
Malcolm Burenstam Linder, vd och medgrundare av Alva Labs
Testpoängsättningen ligger utanför språkmodellen
Poängsättningen i Alvas psykometriska tester sker utanför språkmodellen och är deterministisk: samma svar ger samma poäng. Testerna har genomförts av 1,5 miljoner kandidater.
Språkmodellen används för att läsa, sammanfatta och strukturera information samt stödja arbetet i rekryteringsprocessen. Determinismen gäller testpoängsättningen, inte språkmodellens sammanfattningar. Den rekryterande chefen granskar beslutsunderlaget och fattar anställningsbeslutet.
Ingen kunddata används för att träna språkmodeller. Inga automatiserade anställningsbeslut fattas om kandidater. All lagring och bearbetning av kunddata sker inom EU och EES.
Certifierad AI-hantering
Alva certifierades enligt ISO/IEC 42001 för AI-hantering av DNV i oktober 2025. Standarden avser ledningssystem för AI och omfattar bland annat riskhantering, dokumentation och kontinuerlig förbättring.
Bolaget är även certifierat enligt ISO/IEC 27001 för informationssäkerhet och ISO 10667-2 för bedömningsprocesser och har undertecknat EU AI Pact.
Om Alva Labs
Alva Labs är ett svenskt AI-bolag som utvecklar en rekryteringsagent byggd på arbetspsykologisk forskning. Sedan starten i Stockholm 2017 har fler än 650 organisationer använt Alva för att mäta kandidaters logiska förmåga och personlighet, och testerna har genomförts av 1,5 miljoner kandidater. Under 2025 omsatte bolaget 85,9 miljoner kronor. Huvudkontoret ligger i Stockholm.
