Var sjunde medarbetare är rädd för att göra sin röst hörd på jobbet, och allvarligast är läget för kvinnor.
Ungefär var sjätte kvinna upplever att det inte är möjligt att uttrycka sin åsikt, jämfört med motsvarande siffra för männen som är ungefär var åttonde.
– Det här är mycket allvarligt. Tystnadskultur gör att missförhållanden som ekonomiska oegentligheter eller sexuella trakasserier riskerar att inte komma upp till ytan. Att läget är värre för kvinnor är kanske inte oväntat men ändå alarmerande. Vi ser inte heller någon förbättring under de senaste åren, så ämnet behöver belysas mer, säger Sofie Johansson, expert inom medarbetarundersökningar på Brilliant Future.
Undersökningen visar också att tystnadskultur och svårigheter att uttrycka åsikter är mer vanligt i servicebranschen än i andra branscher. Ungefär var sjätte medarbetare i servicebranschen upplever att de inte kan uttrycka sina åsikter, jämfört med ungefär var sjunde inom bygg och tillverkning och var åttonde medarbetare på tjänsteföretag.
– Det här visar hur viktigt det är att göra kontinuerliga medarbetarundersökningar och kartlägga medarbetarnas upplevelser svart på vitt. Det gör det möjligt att identifiera vad som redan är bra och vad som måste förbättras. Genom att agera utifrån statistik och datadrivna insikter är det mycket lättare att fatta beslut om åtgärder, säger Sofie Johansson.
Om Brilliant Future
Brilliant är en av marknadens främsta plattformar för stärkta kund- och medarbetarrelationer. Med 25 års erfarenhet och 75 anställda förser vi kunder i mer än 50 länder med agerbara insikter som hjälper organisationer att maxa sin fulla potential och stärka relationen till kunder och medarbetare. Det resulterar i faktabaserade beslut, ett helhetsperspektiv och en starkare affär. Läs mer på www.brilliantfuture.se
